Hilarius Andriano's questions

我正在根据他们拥有的员工组或梯队构建一次性支付员工公务旅行的应用程序，我需要一些帮助如何正确存储数据，因为我面临的问题是员工总是有一个组（根据他们的服务年限或受教育程度），但不一定有梯队。因为可以将梯队分配给他们拥有的最低要求组级别的员工。
最小示例是：
具有组 IIIa 的员工可以分配给他们的最低梯队 Va。

以供参考，

员工组：（从高到低）

员工梯队：（从高到低）

梯队员工示例：

Jane Doe, Group IIIa, Echelon Va

非梯队员工示例：

Jane Doe, Group IIb

问题：
正如你在上面看到的有梯队和非梯队员工，我需要根据员工组和带梯队的员工组来一次性支付差旅费。因为业务规则是，没有梯队的员工与有梯队的员工有不同的一次性付款成本。我对如何将这两个属性引用到存储旅行费用的一次性支付表感到困惑。

例如：
第 III 组员工，Echelon Va
前往 foobar 国家/地区的旅行一次性付款：200 美元

Group III 员工，非梯队员工
前往 foobar 国家/地区的旅行一次性付款：150 美元

该方法：

我为两个实体制作了联结表，因为 IIIa(min) - IIIb(max) 组的规则员工可以分配给 Va 梯队，而 IIIb(min) - IIIc(max) 组的规则员工可以分配给梯队 IVa 只是为了这个例子. 但是使用这种设计，如果员工属于 II 组及以下组，不能分配到任何梯队，group_echelon.echelonFK 是否NULL有效？，因为即使员工没有梯队，我仍然需要参考group_echelon.id一次性付款或者我应该在其中创建非梯队价值吗echelon table？或者可以给我一些启示以正确进行。

最后是根据他们有组或组加梯队来获得包干付款，我应该参考group_echelon.id每个组/梯队的包干付款吗？
谢谢。

我正在研究涉及年度预算上限的 webdev，但我无法专心设计这样的预算上限（我的第一个涉及预算的项目）。所以我需要一些建议。

所以场景是每年都会有一个项目的预算上限，项目预算将分为活动、子活动和采购细节等衍生品，不能超过每个家长的预算。

场景示例：

ERD 示例

我知道我的设计对预算部分没有意义，因为我需要知道如何正确地建立预算关系。如果我在将预算插入购买细节（层次结构中的最低层）时使用触发器进行同步，并且父母将获得子预算值的总和，这是否可能？