syaz Asked: 2009-05-01 18:01:37 +0800 CST2009-05-01 18:01:37 +0800 CST 2009-05-01 18:01:37 +0800 CST 一份好的系统管理员简历是什么样的?[关闭] 772 这可能有点主观,但肯定有关于必备品的共识吗? 例如,哪些认证可以真正帮助我脱离普通的简历? 面试官可能感兴趣的经历? 与编程相关的工作/经验是否有很大帮助? untagged 8 个回答 Voted Steven A. Lowe 2009-05-01T21:48:24+08:002009-05-01T21:48:24+08:00 面试官对你对他们的系统或类似他们的系统的体验感兴趣 因此,根据潜在雇主的需求定制简历,例如做一些研究,找出他们拥有的设备/系统,并强调你经验的相关部分 例如,如果未来的雇主为 asp.net 使用 web 服务器场,为 ms sql 和其他关键服务器使用故障转移集群,那么使用此类系统的经验应该在你的简历中突出显示(希望最近) 如果你没有 MS 农场和集群的经验,但有一些其他类型的农场和集群,强调这些并在面试中强调差异 简历是销售手册;你就是产品。没有神奇的认证,就像销售任何其他类型的产品没有万无一失的功能一样:一切都是为了匹配需求和能力 祝你好运! James Cape 2009-05-18T08:24:37+08:002009-05-18T08:24:37+08:00 您雇用系统管理员的最大目标应该是避免江湖骗子。系统管理员的工作产品是一组不会分崩离析的交互系统,这可以通过从不接触它来实现,或者通过擅长你的工作来完成,所以一个江湖骗子可以在几个月内不用真正接触任何东西来滑冰,如果他们努力避免不得不实际做任何事情。但是,当被推动时,它们会失败,并且您会遇到要修复的破烂东西。 想想一个开发人员在工作的头几个月没有检查他们的代码:这是一个简单的糟糕/反社会编码实践的案例,还是他们隐藏了他们糟糕的事实?系统管理员处于类似的位置,除了很少有编码的变更控制程度。像 puppet 这样的系统编程工具可以很好地解决这个问题,因为(如果它们被用作系统管理的唯一手段)它们可以将系统配置视为一个软件项目,并且您使用与编码器相同的所有审计工具(例如提交邮件)。 以我的经验,证书充其量是无关紧要的,最坏的情况是具有误导性。永远不要根据证书的优势雇用某人。在我见过的所有简历中,最好的技术人员不会在简历上贴上证书徽标——这是一个很大的悬空迹象,表明有人更多地依赖于他们的血统而不是他们的实际技能。笔试证书是基于教科书中特定措辞的多重猜测问题。我确信我了解 RFC4601,设计并实现了一个安全的、全球的、域间多播系统,并且在我上次参加 CCNA 练习考试时获得了 67% 的分数。同时,我的二级认证下属也不能认为没有功能RFC1918 和公共地址之间的区别... 与其他人所说的相反,较长的简历比较短的简历要好:它们会为您提供更具体的问题来研究和询问,以试图避开江湖骗子。如果必须,请进行多层次的电话采访:使用第一个来梳理他们实际在做什么,然后在您弄清楚对给定技术提出的正确问题是什么之后进行第二个。 您的第二大目标应该是找到对您已经使用的系统有经验的人。找一个处理过您现在遇到的或可以预见将来遇到的问题(构建系统和部署方法、监控系统、安全性、扩展)的人。寻找在与您现在的业务情况类似的情况下工作过的人,并准备好处理您的情况中固有的问题。一个拥有网络硕士学位的工程师,习惯于拥有无限的预算、采购部门和长达一年的项目周期,是不会在初创公司工作的。相反,当 Linux 无政府主义者被要求在财富 50 强中遭受 ActiveDirectory 更改控制程序时,他的表现不会很好。 如果你需要在成长过程中建立一个部门,不要雇佣以前没有雇佣过任何人的人;如果您需要处理 20TB 的高可用数据,请不要雇用以前没有使用过 SAN 的人,等等。 CanyonR 2009-05-07T10:52:47+08:002009-05-07T10:52:47+08:00 我认为任何人(包括技术人员)的最佳简历建议来自Manager Tools。他们有几个关于面试和简历的播客,但我首先要介绍的是: 你的简历很臭 2008 年简历更新 如果您注册一个免费帐户,您可以获得: 成就 - 连接简历和面试 经理工具和职业工具有很多很棒的东西,特别是对于领导任何类型团队的人。我强烈推荐他们。 tsilb 2009-05-01T18:57:00+08:002009-05-01T18:57:00+08:00 如果你能证明你有经验,证书是可选的。学位也是如此,除非您打算从事一项整天打领带并制作饼图的工作。 具体说明您熟悉的技术。为公司量身定制您的知识 - 例如,如果他们有很多 Web 服务,请利用您的 IIS/集群/Web 场经验。 user2108 2009-05-07T12:49:55+08:002009-05-07T12:49:55+08:00 我对技术简历有一点建议: 如果你把它放在你的简历上没有资格,你最好在生产中支持它并从里到外了解它: 生产经验:Apache、PHP、Linux 如果你不知道里面和外面,这样说: 熟悉:python、erlang、ruby 在大多数你想工作的地方,无知并不像伪造的知识那么糟糕。 Mark Nold 2009-05-07T15:39:04+08:002009-05-07T15:39:04+08:00 来自Manager Tools人员的一些一般性建议(也由 @CanyonR 指出) 一般简历内容 保持你的简历简短(他们推荐一页......但1-4是一个好的开始) 列出职位和就业日期并描述职责(即:你应该做什么) 列出成就(即:您所做事情的一些亮点) 其他要强调的事情 突出您与国际团队甚至远程利益相关者的工作 通过成本控制和预算突出您的工作。这在这段时间很重要,您是否按预算工作?你是否以极少的钱完成了一份工作? 指标和绩效衡量。您必须越来越多地向您工作的公司证明您的系统的价值。 系统管理员特定 就我个人而言,我对证书的评价并不高 我希望看到广泛的操作系统技能和对硬件的理解 请至少了解一种脚本语言,并希望了解其他一些。像 Perl、python、ruby、好的 shell 脚本之类的任何东西。您不会编写代码,但会将维护脚本和自动化作业放在一起。 有一定的DBA经验。对性能和数据库(如 Oracle、MS SQL、MySQL 等)有基本的了解。您可能不会成为 DBA。但 DBA 的角色似乎正在消失。 有网络服务器方面的经验,并希望有某种高端应用程序。值得庆幸的是,网站管理员和特定于应用程序的系统管理员也在消失。 能够展示对安全性和一些当前问题的良好了解。 最后,通常对计算机感兴趣,并能够表现出对客户服务和支持的某种承诺。不了解他们作为技术支持的角色并重视它的系统管理员是浪费时间。 哦,祝你好运:) TomOnTime 2009-05-07T17:48:18+08:002009-05-07T17:48:18+08:00 冒着引用自己的风险......我对这篇博文的格式和内容有很多建议: 系统管理员简历写作技巧 Alex Bolotov 2009-05-04T11:37:36+08:002009-05-04T11:37:36+08:00 回答“简历必须是什么样子” Europass是 Eurounion 的标准简历,只需填写相关技能即可。
面试官对你对他们的系统或类似他们的系统的体验感兴趣
因此,根据潜在雇主的需求定制简历,例如做一些研究,找出他们拥有的设备/系统,并强调你经验的相关部分
例如,如果未来的雇主为 asp.net 使用 web 服务器场,为 ms sql 和其他关键服务器使用故障转移集群,那么使用此类系统的经验应该在你的简历中突出显示(希望最近)
如果你没有 MS 农场和集群的经验,但有一些其他类型的农场和集群,强调这些并在面试中强调差异
简历是销售手册;你就是产品。没有神奇的认证,就像销售任何其他类型的产品没有万无一失的功能一样:一切都是为了匹配需求和能力
祝你好运!
您雇用系统管理员的最大目标应该是避免江湖骗子。系统管理员的工作产品是一组不会分崩离析的交互系统,这可以通过从不接触它来实现,或者通过擅长你的工作来完成,所以一个江湖骗子可以在几个月内不用真正接触任何东西来滑冰,如果他们努力避免不得不实际做任何事情。但是,当被推动时,它们会失败,并且您会遇到要修复的破烂东西。
想想一个开发人员在工作的头几个月没有检查他们的代码:这是一个简单的糟糕/反社会编码实践的案例,还是他们隐藏了他们糟糕的事实?系统管理员处于类似的位置,除了很少有编码的变更控制程度。像 puppet 这样的系统编程工具可以很好地解决这个问题,因为(如果它们被用作系统管理的唯一手段)它们可以将系统配置视为一个软件项目,并且您使用与编码器相同的所有审计工具(例如提交邮件)。
以我的经验,证书充其量是无关紧要的,最坏的情况是具有误导性。永远不要根据证书的优势雇用某人。在我见过的所有简历中,最好的技术人员不会在简历上贴上证书徽标——这是一个很大的悬空迹象,表明有人更多地依赖于他们的血统而不是他们的实际技能。笔试证书是基于教科书中特定措辞的多重猜测问题。我确信我了解 RFC4601,设计并实现了一个安全的、全球的、域间多播系统,并且在我上次参加 CCNA 练习考试时获得了 67% 的分数。同时,我的二级认证下属也不能认为没有功能RFC1918 和公共地址之间的区别...
与其他人所说的相反,较长的简历比较短的简历要好:它们会为您提供更具体的问题来研究和询问,以试图避开江湖骗子。如果必须,请进行多层次的电话采访:使用第一个来梳理他们实际在做什么,然后在您弄清楚对给定技术提出的正确问题是什么之后进行第二个。
您的第二大目标应该是找到对您已经使用的系统有经验的人。找一个处理过您现在遇到的或可以预见将来遇到的问题(构建系统和部署方法、监控系统、安全性、扩展)的人。寻找在与您现在的业务情况类似的情况下工作过的人,并准备好处理您的情况中固有的问题。一个拥有网络硕士学位的工程师,习惯于拥有无限的预算、采购部门和长达一年的项目周期,是不会在初创公司工作的。相反,当 Linux 无政府主义者被要求在财富 50 强中遭受 ActiveDirectory 更改控制程序时,他的表现不会很好。
如果你需要在成长过程中建立一个部门,不要雇佣以前没有雇佣过任何人的人;如果您需要处理 20TB 的高可用数据,请不要雇用以前没有使用过 SAN 的人,等等。
我认为任何人(包括技术人员)的最佳简历建议来自Manager Tools。他们有几个关于面试和简历的播客,但我首先要介绍的是:
你的简历很臭
2008 年简历更新
如果您注册一个免费帐户,您可以获得:
成就 - 连接简历和面试
经理工具和职业工具有很多很棒的东西,特别是对于领导任何类型团队的人。我强烈推荐他们。
如果你能证明你有经验,证书是可选的。学位也是如此,除非您打算从事一项整天打领带并制作饼图的工作。
具体说明您熟悉的技术。为公司量身定制您的知识 - 例如,如果他们有很多 Web 服务,请利用您的 IIS/集群/Web 场经验。
我对技术简历有一点建议:
如果你把它放在你的简历上没有资格,你最好在生产中支持它并从里到外了解它:
如果你不知道里面和外面,这样说:
在大多数你想工作的地方,无知并不像伪造的知识那么糟糕。
来自Manager Tools人员的一些一般性建议(也由 @CanyonR 指出)
一般简历内容
其他要强调的事情
系统管理员特定
最后,通常对计算机感兴趣,并能够表现出对客户服务和支持的某种承诺。不了解他们作为技术支持的角色并重视它的系统管理员是浪费时间。
哦,祝你好运:)
冒着引用自己的风险......我对这篇博文的格式和内容有很多建议:
系统管理员简历写作技巧
回答“简历必须是什么样子”
Europass是 Eurounion 的标准简历,只需填写相关技能即可。