您如何验证求职者的简历？

如果候选人进入面试阶段，简历并不重要。如果他们展示了 10 年的 Exchange 经验，但无法在面试中解决简单的路由问题，那么他们要么在简历上撒谎，要么只是一个糟糕的候选人。无论哪种方式，简历上的内容只有在面试之前才有用。

• 调用完全错误的参考（我听说过分阶段的参考请求）......没有参考的实际经验，只是一个朋友
• 验证工作经验

查找组织的电话号码，而不是使用提供的电话号码，并询问相关部门或人力资源部门，您告诉他们您正在核实工作经历。在美国，HR 会确认工作日期、职位名称、可能的离职原因等等。该部门的人可能会付出更多。命名的参考资料（即朋友、同事）你必须从表面上看，尽管你可以用你的问题来调查你是否得到了浮夸或相当直截了当的意见。

• 候选人可以在简历上写上关于经验/证书的任何内容

对于大学、高中和类似的学校，您应该能够确认获得的证书和日期，尽管其他不多。但是，如果此人的学生记录中有 FERPA（这是授权联邦法律的首字母缩写词）隐私块，则学院甚至不能说此人是或曾经是学生。在这种情况下，请回复候选人并告诉他们学院无法确认他们的入学，询问他们是否有 FERPA 限制，如果有，他们是否可以联系学院将其删除。

我发现最大的问题在于一个人的技能。关于他们在哪里工作以及他们做了什么的谎言通常不太相关。无论您多么小心，一个人都可以检查出推荐人，但他们仍然无能。他们只是从一份工作换到另一份工作，完全不称职。

相信别人会给你带来麻烦。永远不要相信候选人。不要让某人欺骗你，因为他们让你参与了有趣的对话——这一切都可能是为了阻止你提问。与本质上试图欺骗您的候选人浪费时间也是一个问题。准备好提前结束面试。

这对于系统管理员来说尤其成问题。我相信，由最好的猎头公司提交的或经过仔细的人力资源部门筛选的候选人中，大约有一半完全是在谎报简历上的技能（如果未经筛选，则超过 90%）。他们通常会说出他们在哪里工作的真相——他们只是被允许在上一份工作中不称职。由于我见过不称职的员工被允许在一份工作中持续多年，这并不奇怪。

我要做的是：

带上简历去开会。问他们关于他们提到的每一项技能的最简单的问题。如果是 DNS，请询问 A 记录是什么。如果是 C，让他们写 Hello World。如果他们提到“Linux”，请询问磁盘设备名称的示例或命名一个非常知名的配置文件并询问它的用途（例如/etc/fstab）。如果他们不能立即自信地回答一个琐碎的问题，他们就是骗子。面试结束了，雇个骗子总是有问题的。他们将在整个工作中撒谎。这就像与一个立即表明自己是病态骗子的人第一次约会一样。确保他们知道这是在他们的简历上（招聘人员没有添加它）。

如果被问到关于他们的一项技能的琐碎问题的压力是他们无法处理的，那么他们将无法处理一个小项目的压力，更不用说生产紧急情况了。有时过度的压力来自社交能力差的人，我不会仅仅因为他们表现出压力的迹象而判断他们。但如果他们突然不能工作，不管是什么原因，他们都无法完成工作。他们在技能上撒谎，即使他们在某些情况下可以做到，但在现实世界中却做不到。如果他们的语言能力太差而无法传达答案，那么面试就结束了。他们在技能上撒谎。“DNS”是“能够根据要求配置和维护DNS”的缩写，无法与他人就要求进行沟通意味着您不具备该技能。如果有人不善于沟通，我会尝试确定这有多大问题，因此这会对他们的工作能力产生多大影响。

向人力资源部解释，如果他们在简历上撒谎，你会提前结束面试。你没有责任让一个撒谎并试图欺骗你公司的人不会因为被抓到而感到尴尬。您的环境将决定如何处理这个问题。最安全的方法是说你要派下一位面试官。和他们握手，告诉人力资源部，这个人被抓到了简历上的重大谎言，并让他们护送出大楼。这降低了发生暴力冲突的风险。请记住，这些人已经在试图欺骗您——他们确实可能使局势升级。

如果他们通过了这个，你就问关于每个技能的下一个级别的问题。（如果您怀疑，您可以分两次执行以节省时间，如果它们看起来合法，则可以通过一次）。第二次通过需要一些动手（给他们一个键盘）测试。如果简历上写着 DNS，请询问他们如何处理反向 DNS，或者 PTR 记录的用途。如果他们的简历上写着 C，给他们一个键盘，让他们编写一个实际编译的带有流控制的程序。如果它说 Linux，给他们一个充满文件的目录，并要求他们重命名一些文件并删除其他文件。根据上下文和问题的严重性，如果有人在第二次通过时失败 - 例如，如果该工作不需要该技能，您可能希望继续。“我曾经知道并忘记了”在这个阶段不应该被接受。你'

确保他们的简历诚实的下一步是讨论他们以前的工作经历。如果他们不能自信地谈论他们声称做过的事情并放在简历上，他们就是在撒谎。有时这是极差的语言技能——太糟糕了，这份工作需要沟通，而无法沟通是不雇用某人的正当理由。

在你完成了这一点之后，真正的面试就可以开始了。

检查简历项目可能很耗时，但如果是认真的候选人，可能值得一试。毕竟，如果他们愿意在简历上伪造项目，就会质疑他们的道德。你想把系统管理员权限交给这样的人吗？

面试是最关键的元素，不应该做短暂的改变，因为这让你有机会评估这个人，看看他们是否是你团队中你想要的那种人。

您可以通过简历检查的事项： 1. 认证 - 大多数提供认证的供应商还提供了一种检查状态的方法。例如，Microsoft 可以让他们的 MCP与潜在雇主分享他们的成绩单。

2. 学位/ GPA - 验证这一点的唯一方法是使用他们大学的成绩单。

3. 工作经验——如果他们不提供以前工作经验的参考，除了问他们详细的问题外，没有办法验证这一点。

4. 参考 - 再次，提出详细的问题，按他们了解具体情况。你能描述一下典型的一天吗？他们如何在压力大的情况下处理自己？你能描述一个候选人处理得非常好的具体情况吗？你能描述一下候选人缺乏的情况以及他们后来是如何解决的吗？您还可以询问参考他们的工作并判断他们是否知道他们在说什么。

没有真正的方法可以确定是否有人设置了分阶段的推荐信，您只需要进行尽职调查，然后使用您的面试过程来吸引最优秀的人。

验证教育细节（学位，GPA）

让候选人提供他们学院或大学的正式成绩单。这将包含他们的学位和 GPA 的详细信息，并且可能还具有防伪功能（官方文具、压花等）。

总的来说，我的理解是，雇主可以解雇在工作申请中伪造信息的员工。这似乎是阻止候选人伪造简历信息以及处理根据简历中的伪造信息聘用的员工的最佳保障措施。

好吧，为了验证教育细节，我猜他有某种文凭，某种纸。你可以随时要求。大学通常有一份他们以前的学生名单（至少在欧洲的这个地区）。

• 推荐人：一般来说，我认为与推荐人交谈并详细了解简历上或与候选人交谈时提出的项目可能会有所帮助。与他们交谈时，您必须按照自己的直觉行事。

• 虚构的经验：这应该出现在技术面试中。如果他们在面试中展示了你想要的技能并且感觉像其他有经验的候选人，他们可能没有弥补。如果你对他们简历上的一些技能或经验感兴趣，请调查一下。

• 教育细节：在面对面的面试阶段，这重要吗？如果有问题，请致电学校注册处。

我的简历（简历）上列出了一些东西——所有这些都是准确的。不过，我从来没有被邀请过任何人，因为他们都没有证明我是否能胜任这项工作。如果有人声称拥有博士学位，请向他们索取论文的副本——如果它属于相关领域的话。

我同意面试是关键。询问与行为相关的问题和特定场景问题是最好的选择。

我也成功地调用了引用，但我明白应该谨慎行事。

另一个技巧是，在与“推荐人”交谈后，您可以要求提供推荐人的人为您提供另外两个在此工作中与申请人一起工作的人。这需要更多的时间，但是如果参考资料为您提供了可以与之交谈的其他人，那么您可以很容易地获得更好的信息，因为您沿着参考资料的参考线继续前进。